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- 将走出趣产品列为其主要经营项目；
- 愿意接受走出趣对其的审核、监督和指导；
- 在本地区有一定影响力，并且有丰富的本地区销售资源；
- 认同走出趣发展理念并有成长愿望，希望通过走出趣提升核心竞争力;
- 须拥有50平办公场地、3人以上的走出趣专职营销和服务人员；
- 代理商必须有一人全职参与日常经营；
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低成本、高利润的代理模式，完成销售指标更有返点激励；
代理区域保护，每城仅限1家；大型营销会议支持；提供宣传VIS素材，无需设计；资金流动率高，账期短；
强有力的运营支持，走出趣app专业渠道运营团队多年渠道运营经验多维度的支持；
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重庆百辉人力资源管理有限公司重庆百辉是一个七八年历史的企业，原有在职员工30人左右，以教育培训业务为主，在一个偶然的机会，重庆百辉的创始人看到了跨境就业的广阔市场，于是毅然加入走出趣平台，并成为走出趣重庆地区的代理商，人员也扩充至近50人，2019年5月正式签约后，目前已经发展了多个商家。
陕西广兴人力资源服务有限公司陕西广兴在签约成为走出趣代理商之前，主要以学校招生、建筑用工等业务为主。后来，因为看到了跨境就业的庞大发展空间后，意识到公司的业务无需仅局限于国内用工尤其是建筑工市场，于是与走出趣签约，开启了跨境就业的新业务领域。目前业务发展顺利，合作商家逐渐增多，开始陆续签约成单。
山西全联人力资源有限公司山西全联是山西地区一家以社保、公积金代缴以及职业认证为主的人力资源机构，作为人力资源行业奋斗了13年的老兵，山西全联对跨境就业市场具有敏感的嗅觉。为此，当接触到走出趣平台后，当机立断成为走出趣的签约代理商，目前已经与多个商家达成合作关系。
江苏森海船务有限公司江苏森海是一家以船员培训及就业为主的企业，注册资金6000万，人员规模30人左右，很早以前便是走出趣平台上的合作商家，年送工人数千。因为理念的高度契合，后来主动加入到了走出趣的代理商队伍，并且实现了次日出单的好成绩，江苏森海希望能够在更广阔的领域大展宏图。
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